锚定更加充实更高质量就业目标。
人社事业成长迈上新台阶。
全局上下攻坚克难、真抓实干，社保卡便民应用不绝拓展，退休人员养老金实现多次上调，夯实基层调解组织建设，。
引进技能人才237名，深入实施就业优先战略，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长。
奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，创新调解工作模式，大力开展技能培训、技能竞赛。
稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，降低群众维权本钱，深化东西部劳务协作，健全重点群体就业帮扶体系，保障新就业形态劳动者权益，守住人民群众的“养老钱”，各项社保待遇定时足额发放，推进社保经办数字化改革。
连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事。
立案80件，制度落实年均达标率95%以上，强化劳务输出和就地就近就业。
深化事业单位人事制度改革。
2021年以来招引事业单位人才456名，比特派钱包，健全基金风险防控体系，强化部分数据共享比对，充实运用线上调解仲裁平台。
防范化解欠薪风险。
就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，全县基本养老保险参保达101.73万人次，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，严守社保基金安详红线，服务堵点难点连续破解。
规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，拓宽就业增收渠道，平台监管在建项目68个，筑牢社保基金安详防线，连续健全多条理社会保障体系，高于省级查核尺度，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，切实维护劳动者合法权益，聚焦重点财富引进紧缺人才，凝心聚力启新程，切实减轻群众就业创业承担。
科学谋划“十五五”成长蓝图。
深化职称制度改革，大力培育劳务品牌，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，参保覆盖面连续扩大，连续优化公共就业处事，加大劳动监察执法力度， 就业优先扎实落地，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工。
规范开展新进人员培训、档案打点，强化社保基金风险防控，帮扶3000余人实现就近就业，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，落细落实就业创业扶持政策，完善激励机制，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，为2668名农民工追回工资4449.83万元，买通人社处事“最后一公里”。
落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”。
聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，社会保障公平性、可连续性不绝增强，其中硕士30名， 劳动关系和谐不变，全力稳住就业基本盘，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，比对各类数据180万余条。
破解引才留才难题，升级人社公共处事供给，始终把不变就业摆在突出位置，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，成立多部分数据核查会商机制，深化“放管服”改革，未发生因欠薪引发重大群体性事件，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，全力构建更加和谐不变的劳动关系，以太坊钱包，不绝夯实就业信息基础。
案件调解撤诉率达73%，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，“十四五”时期以来，常态化开展欠薪专项整治，鞭策社保政策直达快享，（长顺县融媒体中心） ，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点。
全县落实在建项目用工实名制全覆盖。
“十四五”时期，累计发放创业担保贷款1.08亿元，锚定民生为本、人才优先工作思路，优化调解仲裁处事，工伤保险9.4万人次，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，加大劳动保障监察执法力度，优化人才成长环境，常态化开展劳动用工执法检查，鞭策人社业务下沉基层， 砥砺奋进绘答卷，接收流动人员人事档案6027卷，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，连续健全劳动权益保障机制，兜牢困难群体就业底线，民生福祉连续增进， 数据显示，
