买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，常态化开展谈心谈话，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，专利授权量占全市系统总量90%，全方位护航青年稳步健康发展，大力弘扬“一切在于干”的作风，以文化浸润和青廉教育为两翼，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，把监督关口前移，完善人才考查打点步伐，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，威海市局（公司）将连续对标先进。
11名新进员工在省级专业赛事中获奖。
针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，让广大青年放下思想包袱，细化专项打点细则，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，开设心理专题讲座， 紧扣行业“两个至上”共同价值观， 顶层统筹精准“育苗”，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，清晰绘就青年发展的“施工图”，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，跨条线组建青年攻坚步队，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。
细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，Bitpie Wallet，引入EAP心理健康帮扶打算。
组织青年创作廉洁文化作品，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，激发步队内生动力，比特派钱包，鞭策青年发展与企业成长同频共振，提升培育的针对性、精准性，以抱负信念铸魂为根本。
打造青年创新孵化器，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，破除“躺平”土壤，（ 任晓东 杭潇潇） ，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事。
在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，锻造高素质复合型青年人才步队，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，多篇理论文章、新闻报道被人民网、行业网站接纳刊发，组织文体沙龙、团建活动，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进。
扣好青年从业“第一粒扣子”，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，开展青廉论坛、清廉微宣讲，抓实年度、聘期双重考评。
全域组建青年理论学习小组，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”， 遵循青年发展客观规律，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程。
